在当前经济环境下，许多企业往往会采取分公司挂靠的形式，以便更好地发展业务。分公司挂靠，即一家企业将自己的业务转移到另一家企业注册的分公司名下，但实际上该分公司并非完全独立，而是与原企业保持密切联系。这种经营模式具有许多优势，如更为灵活的经营模式、降低成本等，但同时也带来了相应的法律责任问题。
分公司挂靠的法律责任主要涉及以下几个方面：
1. 税务法律责任
在分公司挂靠的过程中，需要妥善处理好税务问题。根据相关规定，一般来说，挂靠企业需要自行缴纳税款并办理账务，而承接企业需要接受税收监管。如果在税务方面存在问题，挂靠企业和承接企业都将面临法律风险和惩罚。特别是在转让收益和管理费用等方面，需要严格遵守税收政策，以免造成损失。
2. 合同法律责任
分公司挂靠的关键在于双方签订合同，规定双方的权利义务。在签订合同之前，需对合同条款进行清晰的了解，确保其合法性和有效性。如果出现合同纠纷，需要根据合同的约定来进行仲裁和解决。如果双方在签订合同时存在重大漏洞，可能会有影响到合同的履行和合法性，因此需要注意合同签订过程及内容。
3. 劳动法律责任
分公司挂靠还需要考虑到员工的劳动问题。在挂靠过程中，员工是否归属于挂靠企业或承接企业，需要在合同中进行明确规定，以确保员工的权益受到保护。另外，在员工的合同和福利待遇确定过程中需要充分考虑劳动法规的要求，否则可能会涉及到失信甚至侵犯员工权益的情况。
4. 知识产权法律责任
分公司挂靠还需要考虑到知识产权问题。挂靠企业和承接企业之间需要明确知识产权的归属和保护，如果挂靠企业在挂靠过程中泄露了承接企业的商业机密和技术秘密等知识产权，将会面临刑事和民事的法律责任。
在分公司挂靠的过程中，企业需要在遵循相关法规和政策的基础上开展业务，确保自身合法、真实、合规的经营运作。对于挂靠方和承接方来说，均需要了解合作链上所有方的从业资质及合作过程等情况，以便进行有效的风险管理，保护自身商誉和利益。
为了避免分公司挂靠过程中可能面临的法律问题，企业需要严格执行相关法规和政策，谨慎开展挂靠业务。同时，在进行挂靠业务的前期，应该全面了解、彻底审查承接方的资质、经验和信誉情况，防范风险。
总之，分公司挂靠是一种经济活动模式，如果操作得当，将带来不菲的商业利益。但如果不重视法律风险的管控，企业将面临极大的法律风险和商业损失。因此，企业在进行分公司挂靠业务之前，务必进行全面的风险评估和保障措施，增强自身商业信誉，确保自己合规操作。