尊敬的员工：
感谢您一直以来的付出与努力，但鉴于公司经营状况与业务变化的需要，我们不得不与您终止劳动合同。在此，我们深表遗憾，同时也希望您能够理解公司的决定，接受赔偿相应的离职补偿和社保权益。
鉴于很多员工对于公司终止劳动合同的赔偿金额、标准与方式还存在不太了解和疑问，以下是本公司按照国家法律法规进行相关赔偿规定的详细解读，特此通知：
一、合同终止的基本条件
公司与员工按照国家法律法规和合同双方协议达成劳动合同，但由于不可抗力因素或者合同约定的其他情形导致劳动合同无法履行，或者员工违反国家法律法规、劳动合同约定情形，公司可以依法解除劳动合同。
二、离职补偿标准
国家法律法规规定，用人单位在终止劳动合同时，应当按照员工劳动年限给予相应的经济补偿：
（一）不满1年的，一次性支付一个月工资的经济补偿。
（二）1年以上不满10年的，一次性支付一个月工资的经济补偿，加上本人在此单位工作年限（含不足1年的部分）每满1年的工资总额。
（三）10年以上的，一次性支付一个月工资的经济补偿，加上本人在此单位工作年限10倍以上不足20倍的部分的2倍工资总额，加上20倍及以上的部分的3倍工资总额。
三、社保权益处理
1、社保个人账户处理
离职员工应当单独向社保经办机构明并告知本公司，本公司将有专人处理。
2、社保单位账户处理
公司根据国家法律法规规定，在离职之日起一个月内将离职员工的社保费用按照约定转至员工在本市区域内的任意一个社保经办机构，若员工没有开户则由经办机构代开户。
3、公积金个人账户处理
公司根据国家法律法规规定，在离职之日起一个月内将离职员工的公积金转至员工任意一个在本市区域内的公积金经办机构。
以上社保及公积金处理方式均不得影响员工权益，公司将按照法律法规规定保障您的合法权益。
四、其他事项处理
1、健康检查：公司应当根据国家规定，安排离职员工进行退休人员常规体检，相关费用由公司承担。
2、离职证明：公司应当及时开具谈心协议、劳动合同解除协议、离职证明等材料，为离职员工的顺利转移提供必要的证明材料。
五、最终说明
本公司义不容辞地履行国家法律法规所规定的相关赔偿及社保权益处理各项工作，以维护员工的权益与保障公司业务的正常运营。
在终止劳动合同时，公司将遵循合同法规定，公正、公平、合法地进行赔偿处理，让双方都能理性看待此事，并为员工的未来工作生活提供更大的帮助与支持。
特此声明！
此致
敬礼！
嘉兴XX有限公司
XXXX年XX月XX日