随着我国市场经济的发展，劳务派遣已经成为一项重要的人力资源服务形式。而劳务公司管理费则是劳务派遣企业收取的一项服务费用。在实际操作中，劳务公司的管理费用往往是比较复杂的项目，各种服务费用相互交织，因此在运营管理过程中需要采取合理的收费标准。
一、何为劳务公司管理费？
简单来说，劳务公司管理费就是劳务派遣企业在为客户提供劳务服务时收取的管理服务费用。其实，管理费用并不包括员工的薪资福利和其他社保公积金等费用，所以相比较而言金额不是很高，但是对于很多企业而言也是一笔不小的支出。
二、劳务公司管理费的收费标准
一般来说，劳务公司管理费的收费标准由以下几个方面构成：
1.业务性质
不同类型的业务将各自有一个不同的价格标签。对于普通的物流、生产制造业务来说，管理费用有可能是低于其他行业的。
2.服务内容
服务内容有劳务公司服务的员工数量、稳定性、性质等方面。此外，如果劳务公司还提供人事代理服务、薪资计算、培训等其他服务项目，这些都会体现在管理费用中。
3.服务周期
对于服务周期而言，其持续时间也是影响管理费用的一大因素，周期越长，管理费用也会随之增加。
4.劳务员工收费
劳务员工收费指的是劳务公司与劳务员工签订的服务费用。因为劳务员工的工资保险等费用并不属于管理费用的范畴，所以相对于劳务员工的服务费用，管理费用往往要低得多。
5.劳动合同签订方式
如果和企业签订的是固定合同，那么企业会通过劳务公司收取更高的管理费用。反之如果和企业签订的是短期劳动合同，那么企业会只收劳务员工工资，并不会收取更多的管理费用。
三、劳务公司管理费收费标准的合理性
虽然不同的公司在管理费用所收取的标准不同，但是一般而言，劳务公司收取的管理费用不能超过劳务服务总金额的50%，这是相关部门规定的。此外，劳务公司需要正常缴纳劳税，并且保障劳务防疫、安全生产，以这样的方式来保证管理费用的合理性。
综上所述，劳务公司管理费虽然只占到劳务派遣企业总收入的一小部分，但是对于企业的经营和发展依然有着重要的作用。因此在选择劳务公司时，除了需要了解其所针对不同业务的管理费用标准外，更要时刻保持警惕，避免不必要的开支以及交易风险的出现。