在当今社会中，企业在一定程度上已成为为社会创造收益、保障就业和提高生活水平的基本单元，而在这其中，企业内部的合法性和运作效率是尤为重要的环节。在传统的管理下，企业监管主要依赖于一系列的规章制度、法律法规和管理层的监督。然而，随着经济全球化和商业管理的快速发展，无可避免地需要遵循更加开放、透明和合理的管理方式。从而不止是公司、品牌的声誉问题，更多的关注点在于公司内部的合法性和运作效率，而这些则很难被人为控制。
玩忽职守罪是企业管理中较为常见的一种违法行为，通常表现为员工恶意疏忽、任意逾期或故意不履行工作职责，导致公司产生经济损失、信誉受损甚至损害公众安全和生命财产安全。究竟公司存在玩忽职守罪吗？如何提升企业监管的效率？这都是企业界和政府所必须面对的课题。
一、企业内控的升级和完善
企业内控的升级和完善是有效预防企业内部玩忽职守罪的重要环节。对于这一问题，企业可以参考ISO 9000和其他整合管理系统的理念，通过建立完善的财务和内部管理制度，加强针对员工及其工作流程的培训和监管。此外，加强风险管理流程的引入和协调，能有效增强企业对外界的规避能力和抗风险能力。
二、监管方式的改革和升级
有效的监管方式是预防玩忽职守罪的一条关键途径。首先，对于企业之间的合规检查和追踪应加大力度，将利益相关者（如消费者、客户、投资者等）的监督渠道纳入企业的日常运作中去，通过公开声明、社交网络等渠道及时向公众披露重要信息。需要强调的是，一旦企业违法违规，造成社会影响和经济损失，那么必须追究企业内部管理责任人和员工的责任，这样才能确保企业内部风险及时识别、有效消除。
三、政府监管与企业自查并重
政府监管与企业自查并重是有效制止企业玩忽职守罪行径的关键路径。在这个问题上，由政府机关引领，加强对于企业合法性、企业发展的规范和前景的监管，政府机关也需要改变自我监管方式、评估水平和工作流程，来加强行业监管。此外，需要政府对企业进行内部审核和自查制度的指导和督导，加强对企业管理能力提升和全员培训的支持和扶持。
综上所述，企业应当加强自身管理和统筹内外部监管，落实企业社会责任，推动企业管理的深入发展。政府部门则需要加强对于市场、企业、公众对话与合作，通过多方合作与借力共赢，为企业创造和共享更为繁荣和未来的商业环境，为企业的健康发展和中国经济的可持续发展创造保障。