劳动是一个人生活不可或缺的一部分，是实现个人价值的重要途径之一。但是在实施劳动过程中，劳动者与用人单位之间常常发生纷争和争议，这也就是我们所谓的劳动争议。针对劳动争议，我们需要付出无限的耐心和勇气去维护自身的权益，更需要依靠法律手段解决劳动争议案件。
随着社会的不断发展，人们对于劳动的认识和态度也在不断提高，但同时，一些用人单位为了谋取更多的利益，却掉了一些不正之风，有的公司甚至故意欺骗员工，剥夺他们应有的劳动权利，这些悲惨的故事在生活中也屡见不鲜。虽然我国劳动法规一再完善，但是职工疑难问题、用人单位的故意瞒报等等种种原因，还是导致了一些劳动争议案件的发生。劳动争议的背后涵盖着工伤赔偿、加班工资及拖欠工资等多个方面，亟需司法机构来为劳动者维护自身的合法权益。
一般来讲，劳动争议我们大可以先通过自身的尝试和平解决。但是有一些更严重的劳动争议，一些用人单位为了谋取更多的利益，以对待劳动者不尊重的态度来压制劳动者，这时候有必要借助司法机关的力量进行申诉，通过诉讼的方式，让用人单位承担应该承担的责任。
法院是我们维护自身权益的有力支持者，也是我们保护民生的有力后盾。我国劳动争议案件的处理存在着一些特点和难点，对于我的同行而言，更需要我们精准把握职务、游刃有余地综合看待每一个案件。事实上，作为一名执法者，我们不仅要做好劳动争议案件的审核、审理、执行工作，还要通过聚焦具体限定情况来找出影响劳动争议的根源问题，进行相关改进和落实，使劳动争议案件得到有效解决。这样不仅可以维护劳动者的权益，还可以强化法律尊严，从而促进民生保障。
对于市民而言，一旦你遇到了劳动争议问题，就需要及时采取行动，到有关部门求助。事先跟用人单位进行沟通或请专业机构与其沟通，通过沟通和调解来化解争议，是首要的选择。但是如果协商无望，也可以通过法律途径维护自己的权益。然而，我们更希望未来的世界中，劳动争议尽量能得到避免，各个用人单位都能树立敬重职工、遵循劳动规章的理念，真正全面维护员工和雇主的权益。只有这样，才能真正意义上为民生保驾护航，更好地维护社会正义。